Коли компанії ростуть і розвиваються, вони стикаються з новими викликами в управлінні персоналом. Один із важливих виборів — вирішити, як залучати людей для виконання певних завдань: через аутстафінг чи аутсорсинг. Хоча ці терміни часто плутають, насправді вони мають принципові відмінності. Розберемося, що саме означає кожен із підходів та які їх переваги й недоліки.
Що таке аутстафінг?
Аутстафінг — це коли працівників наймає зовнішня компанія, але вони фактично працюють на вас. Працівник залишається в штаті аутстафінгової компанії, однак виконує завдання для вашої фірми. Це рішення дозволяє швидко збільшити кількість співробітників без необхідності офіційно розширювати штат. Ви отримуєте повний контроль над процесом роботи, але вам не потрібно займатися оформленням працівника, його соціальними гарантіями та іншими юридичними моментами.
Приклад: У вас є сезонний проєкт, для якого потрібно залучити кілька фахівців. Завдяки аутстафінгу ви отримуєте людей на потрібний термін, але не збільшуєте штат. Усі документи, зарплати та податки — на відповідальності аутстафінгової компанії.
Що таке аутсорсинг?
Аутсорсинг — це передача певних бізнес-функцій або завдань зовнішній компанії, яка повністю бере на себе відповідальність за їх виконання. Наприклад, замість того, щоб наймати власну бухгалтерію, ви передаєте цю функцію аутсорсинговій фірмі. Аутсорсинг особливо корисний, коли необхідно виконувати завдання, які не є ключовими для бізнесу, але потребують професійних знань.
Для компаній, які хочуть передати частину функцій зовнішнім партнерам, аутсорсинг персоналу для компаній в Дніпрі є чудовим рішенням.
Приклад: У невеликій ІТ-компанії немає сенсу тримати штат системних адміністраторів. Натомість вони передають технічну підтримку на аутсорсинг, зосереджуючись на своїй основній діяльності — розробці програмного забезпечення.
Що обрати для вашого бізнесу?
Вибір між аутстафінгом та аутсорсингом залежить від потреб вашого бізнесу. Якщо вам потрібно тимчасово збільшити команду і при цьому зберегти контроль над робочими процесами, аутстафінг може бути ідеальним варіантом. Він підходить для проєктної роботи або ситуацій, коли необхідно швидко залучити додаткові ресурси.
З іншого боку, якщо у вас є постійні завдання, які не є ключовими для вашої діяльності, але потребують професійної підтримки, варто звернути увагу на аутсорсинг. Це рішення допоможе зекономити час і ресурси, оскільки вам не доведеться турбуватися про внутрішні процеси та управління персоналом на кожному етапі.
Де шукати надійного партнера?
Fillin — це компанія, яка спеціалізується на наданні послуг з аутсорсингу та аутстафінгу персоналу для бізнесів різного масштабу. Завдяки багаторічному досвіду, команда Fillin допомагає підприємствам ефективно управляти кадровими ресурсами, оптимізуючи витрати та час на пошук працівників. Якщо вас цікавить робота в Дніпрі, Fillin пропонує численні можливості для працевлаштування в різних сферах.
Однією з основних переваг співпраці з Fillin є гнучкість у залученні персоналу та професійний підхід до кожного клієнта. Компанія працює з малим, середнім та великим бізнесом, надаючи послуги з аутсорсингу й аутстафінгу на найвищому рівні. Незалежно від того, чи шукаєте ви роботу в Дніпрі, чи хочете оптимізувати робочі процеси у вашій компанії, Fillin допоможе вам знайти найкращі рішення для розвитку.